Las secretarias General y de Formación para el Empleo y de Empleo de CCOO de Córdoba, Marina Borrego y Ana Belén Acaiña, respectivamente, han clausurado el curso de “Desarrollo de proyectos de sistemas de control para procesos secuenciales en sistemas de automatización industrial” que se ha desarrollado a través de la Fundación Memoria y Futuro del Trabajo de CCOO en Córdoba en el marco del proyecto “Formación para la calidad en el empleo 2024” que el sindicato desarrolla en colaboración con la financiación del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec).
Acaiña señaló que “CCOO de Córdoba insiste en la potenciación del sector industrial como motor de generación de riqueza y empleo de calidad para Córdoba. El sector industrial ha venido demostrando a lo largo de los tiempos que resiste mejor en periodos de crisis que otros sectores en términos de mantenimiento del empleo. La posición estratégica de Córdoba, nudo de comunicaciones de Andalucía y del Sur de España, hace que parte del tejido industrial cordobés se haya reconvertido hacia la industria, tanto nacional e internacional, creándose un vivero de empresas de ámbito tecnológico que necesitan mano de obra cualificada, técnicos superiores y demás personal formado para su intervención en proyectos tanto nacionales como internacionales”.
La transformación digital y tecnológica es un proceso de adaptación y organización basado fundamentalmente en la tecnología, la automatización y la conectividad que modifica la forma producir bienes y servicios y el entorno en el que trabajamos y cambia el modo de relacionarnos y de convivencia en una sociedad conectada y controlada digitalmente. Sin embargo, entre las pocas debilidades del sector, se pone de manifiesto la falta de capacitación de las plantillas actuales y potenciales en innovación y digitalización industrial.
En ese contexto, CCOO de Córdoba y el Imdeec, han puesto en marcha este curso conducente a la obtención de un certificado de competencia (Grado B, Nivel 3), que ha constado de 190 horas de duración y que ha sido concluido por un total de 14 alumnos.
Precisamente, Marina Borrego recordó “la importancia de la formación acreditable en este tipo de procesos industriales debido a la instalación de la futura base logística del Ejército de Tierra y al aumento de la presencia de empresas tecnológicas en el ámbito de la robótica y automatización industrial en Córdoba”. Por otro lado, la secretaria General de CCOO de Córdoba puso en valor “la importancia de una concertación social que se adapte a las necesidades reales de la ciudanía cordobesa”.
Según ha explicado José Medina, director del centro de formación profesional de la Fundación Memoria y Futuro de CCOO en Córdoba, “esta apuesta por la innovación en la formación en las nuevas tecnologías en el sector industrial en la que ambas partes (Fundación Memoria y Futuro, antes forem-a e imdeec) llevan trabajando varios años, se han ejecutado proyectos como Automatización y telegestión de instalaciones industriales, Digitalización industrial, etc. vinculados a una acreditación oficial a través de los grados D de nivel superior de formación profesional. Además, se ofertan los grados de Mecatrónica industrial y Automatización y robótica industrial, de los que la Fundación Memoria y Futuro del Trabajo es centro autorizado por la Consejería de Educación para su impartición oficial, siendo en la actualidad referente en éstas especialidades en Córdoba, teniendo ambos un alto grado de inserción laboral (cerca del 90%).
La secretaria de Formación para el Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Acaiña, insistió en que “las personas trabajadoras, tanto las que están en activo como las que están sin empleo, deben adaptarse a las competencias de los puestos de trabajo existentes en el actual mercado laboral e instó a que las administraciones y las empresas colaboren activamente en este tipo de proyectos, para facilitar el acceso a la formación, adaptarla a la realidad de los distintos territorios y sectores, y fomentar una cultura de actualización continua”.
Dala la importancia que tiene, Acaiña recalca que “la formación no puede seguir siendo una excepción, sino una parte estructural de cualquier trayectoria laboral, las empresas tienen que invertir más en formación para para el empleo ya que esto es invertir en futuro, en cohesión social y en competitividad”.
En este sentido, la responsable sindical recuerda que “hay empresas que están obligadas a constituir una Comisión de Formación que cuente con la presencia del Comité de Empresa para realizar un plan formativo acorde a las necesidades que se detecten tras un diagnóstico previo”, pero también que “cualquier empresa debería plantearse la creación de un acuerdo que trabaje este asunto, sin olvidar que la prevención en materia de salud laboral e igualdad es obligatoria”. “En una economía que evoluciona al ritmo de la tecnología y la globalización, quienes no apuesten por el conocimiento estarán condenados a quedarse atrás”, apostilló Acaiña.
