Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,35% en mayo, la misma cifra que en abril y por encima del IPC adelantado del quinto mes del año, cuya tasa interanual se situó en el 1,9% a falta de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme este viernes el dato definitivo.
Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el aumento salarial medio del 3,35% registrado en mayo se encadenan ya diez meses consecutivos de incrementos superiores al 3%.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados en mayo (3,35%) está más o menos en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
LOS CONVENIOS FIRMADOS ESTE AÑO CONTEMPLAN UNA SUBIDA MEDIA DEL 4,07%
La mayor parte de los convenios registrados hasta mayo en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2025.
En concreto, en los cinco primeros meses del año se registraron un total de 2.517 convenios colectivos con efectos económicos en 2025, de los que sólo 183 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,07%, más del doble que la inflación adelantada de mayo. El resto de convenios, 2.334, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 3,27%.
En total, los 2.517 convenios registrados al finalizar el quinto mes del año daban amparo a más de 7,9 millones de trabajadores.
SEIS DE CADA DIEZ TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta mayo no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.517 convenios contabilizados, el 23,5% (593 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 310 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 2,9 millones de trabajadores de los más de 7,9 millones amparados por los convenios registrados hasta mayo, el equivalente al 36,67% del total, tasa similar a la existente a cierre de abril.
Así, algo más de seis de cada diez trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 15 puntos a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta mayo, 1.800 eran de empresa, con efectos sobre 399.986 trabajadores y una subida salarial media del 2,77%, mientras que 717 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 7,5 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,38%.
LA JORNADA MEDIA SEMANAL, EN 38,4 HORAS
La jornada media pactada en convenio se situó hasta mayo en 1.752,2 horas anuales por trabajador (1.719,4 horas en los convenios de empresa y 1.753,9 en los convenios de ámbito superior).
En promedio semanal, esta jornada de 1.752,2 horas anuales equivale a casi 38,4 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) que se quieren implantar antes de finales de este año si se logran los apoyos suficientes en el Congreso para sacar adelante el proyecto de ley aprobado por el Gobierno.
A la luz de los datos de mayo, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,66 horas semanales, cerca ya del objetivo de las 37,5 horas. En los convenios sectoriales, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal es de 38,4 horas.
LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR 'DESCUELGUES' BAJAN UN 14,9%
La estadística de Trabajo revela además que hasta mayo se registraron 201 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 314 del mismo periodo de 2024 (-36%).
Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 10.370 trabajadores, frente a los 12.185 afectados de los cinco primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 14,9%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
