El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha crecido en Andalucía un 4,2% en el primer trimestre de 2025 en relación al mismo periodo de 2024, hasta situarse en la región en los 2.689,73 euros, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Por su parte, entre enero y marzo de este año, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron en Andalucía un 4,1% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 1.935,84 euros por trabajador y mes
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 3,8% en el primer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2024, hasta situarse en 3.124,55 euros, su cifra más alta en un primer trimestre desde el año 2000.
Con este incremento interanual del coste laboral, dos décimas superior al del trimestre anterior, se acumulan 17 trimestres consecutivos de alzas.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 3,8% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.290,46 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un primer trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el primer trimestre del año 834,09 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual también del 3,8%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que aumentaron un 3,9% interanual en el primer trimestre.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 2,2% en tasa interanual en el primer cuarto del año, hasta los 23,60 euros. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 3,6% interanual, hasta los 20,63 euros.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el primer trimestre de 2025 un 3,8% en tasa interanual, una décima más que en el trimestre anterior. Con este incremento, se acumulan 18 trimestres consecutivos de alzas interanuales en la serie corregida.
En términos intertrimestrales (primer trimestre de 2025 sobre cuarto trimestre de 2024), el coste laboral por trabajador y mes aumentó un 1% en datos corregidos de estacionalidad y calendario, cuatro décimas más que en el trimestre previo. Con esta subida trimestral, ya son 19 trimestres consecutivos en los que aumenta el coste laboral.
LAS AAPP, LAS ÚNICAS QUE RECORTAN SU COSTE LABORAL
Por secciones de actividad, el coste laboral registró sus mayores incrementos interanuales en el suministro de energía eléctrica y gas (+7,6%, hasta los 7.856,29 euros por trabajador y mes), y en el suministro de agua (+7,1%, hasta los 3.530,28 euros).
En el otro extremo, el único descenso interanual del coste laboral lo experimentó la Administración Pública, con un retroceso del 0,8%, hasta los 3.504,79 euros por trabajador y mes.
Por su parte, los ascensos interanuales menos pronunciados del coste laboral se dieron en actividades artísticas (+1%), actividades sanitarias (+1,5%), actividades profesionales (+2,3%), otros servicios (+3,1%) y hostelería que, con un avance interanual del 3,1%, registró el coste laboral más bajo de todas las secciones de actividad (1.857,92 euros por trabajador y mes).
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (+3,2%, hasta los 3.796,55 euros), País Vasco (+3,8%, hasta los 3.538,16 euros) y Cataluña (+4,2%, hasta los 3.389,56 euros). Por contra, Extremadura (+5,4%, hasta los 2.558,5 euros) y Canarias (+3,2%, hasta los 2.597,9 euros) registraron los costes más bajos.
Baleares, Extremadura y Comunidad Valenciana presentaron los mayores aumentos interanuales del coste laboral en el primer trimestre, mientras que Cantabria, Asturias y Aragón registraron los menores incrementos.
MÁS DE 152.800 VACANTES ENTRE ENERO Y MARZO
El INE ha informado además de que en el primer trimestre del año se registraron 152.885 vacantes de empleo, lo que supone 2.923 más que en el mismo trimestre de 2024 y la segunda cifra más elevada de la serie, sólo superada por la del tercer trimestre de 2023, cuando se sobrepasaron las 155.000 vacantes.
Del total de vacantes contabilizadas en el primer trimestre del año pasado, el 87,6% pertenecían al sector servicios, con 133.935 vacantes, mientras que el 8,4% se englobaban en la industria (12.901 vacantes) y el 4%, en la construcción (6.049 vacantes).
Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 91,5% de las empresas preguntadas por el INE respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre enero y marzo porque no necesitaban trabajadores adicionales y el 5,1% aludían al elevado coste de la contratación para explicar por qué no había vacantes en sus empresas.
Cataluña y Madrid concentraron el mayor número de vacantes del primer trimestre, con 31.945 y 26.896, respectivamente, mientras que La Rioja y Cantabria presentaron las menores cifras, con 744 y 963 vacantes, respectivamente.
