El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha criticado la escasa previsión y la nula planificación por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para garantizar, según dicen en la organización sindical, una adecuada cobertura de los distintos servicios ante el periodo vacacional que garantice "una atención sanitaria pública de calidad y evite la sobrecarga laboral de la plantilla".
El responsable de Acción Sindical de la Sección Sindical de CCOO en el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Jesús Vargas, recuerda que, “para una plantilla de 10.444 profesionales, el SAS solo ha previsto 3.168 contrataciones, lo que en la práctica supone que, de media, solo se van a poder cubrir 9,1 días por cada profesional en su mes de vacaciones. Teniendo en cuenta que a las ausencias por vacaciones hay que unir las reducciones de jornada, bajas por incapacidades temporales y permisos y licencias reglamentarias, el panorama que nos vamos a encontrar este verano en la sanidad pública cordobesa es desolador”.
En este sentido, Vargas señala que, “un año más, los centros sanitarios de nuestra provincia han realizado los llamamientos para ofertar las contrataciones demasiado tarde, lo que ha provocado que personas con mayor puntuación hayan aceptado contrataciones en otras provincias o comunidades autónomas". Incluso se ha dado el caso, apunta, de quedarse las listas de bolsa "sin personas candidatas disponibles", por lo que se ha tenido que recurrir a realizar ofertas a través de los listados adicionales o mediante convocatorias específicas urgentes como ha sido en el caso de medicina o enfermería y sus áreas específicas", incide Vargas.
"Esta situación afecta prácticamente a todos los hospitales como el complejo Reina Sofía, y a los centros de Cabra, Pozoblanco, Montilla, Puente Genil, Peñarroya y Palma del Río, así como a los Distritos de Atención Primaria de toda la provincia”, ha insistido el representante del sindicato.
Vargas remarca que “la continua migración de profesionales sanitarios y no sanitarios, que se ven obligados a hacer las maletas en busca de mejores condiciones laborales" -tanto económicas como en estabilidad y duración de los contratos- es un problema "estructural".
Aunque esta política de contratación precaria afecta a todas las categorías, según comentan desde CCOO y desde el sindicato señalan los casos de Enfermería y FEA (Facultativo Especialista de Área) donde, dicen, "la situación es especialmente alarmante”.
A pesar de las medidas excepcionales, como la apertura de bolsas adicionales, para la entidad sindical siguen siendo necesarios muchos y muchas profesionales. Según han explicado, en el Hospital Universitario Reina Sofía, "de forma puntual y sin transparencia", se están ofreciendo turnos a 30,23 € la hora en determinadas unidades "que no han podido ser cubiertas".
Por ello, desde CCOO exigen ahora que la Ventanilla Electrónica y la Bolsa del SAS se conviertan en un recurso más accesible, transparente y con actualizaciones periódicas y permanentes. Y, además, desde el sindicato han añadido que reclaman "una vez más" un cambio profundo en la política de contratación, que actualmente, dicen, "ni siquiera cubre las reducciones de jornada ni los permisos".
