El sindicato Asprobank de Cajasur ha celebrado este lunes una concentración ante la sede central de la entidad en Cordoba para "denunciar públicamente cinco despidos improcedentes" ejecutados entre los días 11 y 14 del presente julio, mientras que el banco ha justificado la finalización de la relación laboral con estos cinco empleados dado "el desapego de los mínimos estándares de actitud exigibles en los diferentes puestos desempeñados" que han demostrado de forma prolongada y reiterada.
En este sentido, Asprobank ha informado de que no ha contado con el apoyo de los sindicatos en esta protesta y que estos despidos se han producido "con alevosía y con total opacidad". Además, desde la entidad añaden que "no se ha respetado el convenio firmado en 2022" así como tampoco "se ha informado ni negociado las condiciones con la representación social de los trabajadores".
Según explican desde Asprobank, esta es "la primera vez que esto ocurre en su ámbito" y señalan que "no van a permitir que algo así vuelva a ocurrir", ya que, tal y como han dicho, "estos depidos generan un clima de miedo entre la plantilla".
Por otro lado, también recuerdan que hace menos de seis meses se firmó un ERE con Cajasur y que, en esa firma, "no se contempla ningún excedente de personal más allá de las prejubilaciones ya pactadas".
Respuesta de Cajasur
Por su parte, fuentes de Cajasur han dicho que la entidad financiera "ha decidido dar por finalizada la relación laboral con cinco de sus empleados", aclarando que "el factor común de estas salidas es el desapego de los mínimos estándares de actitud exigibles en los diferentes puestos desempeñados" por estos trabajadores.
Además, dicen desde la entidad bancaria, esa actitud "fue prolongada en el tiempo" y ello "ha impactado negativamente en los equipos". Por tanto, indican desde Cajasur, esto "no tiene nada que ver con cuestiones estructurales", sino con "el cuidado del clima de trabajo".
De hecho, añaden, "la salida de estas personas subraya el compromiso de Cajasur con un entorno de trabajo productivo y positivo, donde la actitud, la colaboración de los equipos y el rendimiento individual estén alineados con los valores y el compromiso del banco con sus clientes y la sociedad en general".
En este sentido, desde Cajasur insisten en que todo el proceso "se ha desarrollado dentro de la normativa laboral" y que, al no tener "un alcance colectivo", debido al número de salidas, "no está prevista en la Ley la participación de los representantes sindicales".
Por último, desde la entidad han recordado que "el equipo de Cajasur está integrado en la actualidad por más de 1.500 empleados", y el banco aborda ahora "una nueva etapa de crecimiento, que proporcionará mayores oportunidades de promoción y desarrollo a sus profesionales.
De hecho, desde la entidad han subrayado que "se prevé el refuerzo del equipo comercial de la red de Andalucía, con entre 50 y 100 personas, durante el período del Plan Estratégico 2025-2027".
