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Lunes 06/05/2024  

El Puerto

El PSOE apoya a la plantilla de AMETEL

Insta a la empresa a que se avenga a llegar a un acuerdo en el SERCLA, que está convocado para el próximo lunes

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  • Reunión CCOO AMETEL. -

El secretario general del PSOE portuense, David de la Encina, expresa el apoyo de la agrupación socialista a los trabajadores de la plantilla de AMETEL, que se encuentran en huelga.

AMETEL ‘Andaluza de Montajes Eléctricos y Telecomunicaciones, SL’ es una empresa habitualmente contratada por Sevillana para el mantenimiento de sub estaciones y para redes eléctricas de alta, media y baja tensión, que cuenta en la provincia de Cádiz con sedes en Algeciras y Jerez, y hasta hace unos meses también en El Puerto de Santa María.

La plantilla ronda los 180 empleados y su representación sindical la ostenta CCOO, con cuyo secretario de Industria provincial, Juan Linares, el portuense Francisco Fernández, y demás delegados sindicales, se han reunido hoy David de la Encina, la concejala Mónica Jiménez y Juan Manuel Sánchez.

Según la representación legal de la plantilla, la empresa AMETEL está incumpliendo el convenio colectivo, no abonando la antigüedad ni pluses como el de peligrosidad pese a que manejan instalaciones de alta tensión, así como aplicando condiciones diferentes a trabajadores que hacen funciones idénticas. Otra de las cuestiones que reclaman los trabajadores son la carga abusiva de horas extras o las guardias de 24 horas que la empresa abona a 0,86 céntimos de euro la hora en algunos casos.

Según De la Encina “desde la agrupación del PSOE apoyamos a los trabajadores e instamos a la empresa a que se avenga a llegar a un acuerdo en el SERCLA que está convocado para el próximo lunes”.

El Puerto de Santa María y toda la provincia necesita empleo. Las empresas cumplen una función esencial y son fundamentales para crear tejido productivo; pero ha de ser desde el respeto hacia los derechos laborales y el cumplimiento de los convenios colectivos, que es lo que vienen reclamando estos trabajadores de AMETEL.

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