El equipo de la lanzadera está constituido por 20 personas desempleadas (9 mujeres y 11 hombres) con edades comprendidas entre los 23 y 48 años. Tienen diversos perfiles formativos (ESO; Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como Recursos Humanos, Turismo, Educación Infantil, Medio Ambiente, Atención al Cliente, Gestión de Empresas, Derecho o Trabajo Social.
El alcalde de El Puerto de Santa María, David de la Encina, ha incidido en la importancia que tiene que nuestra ciudad se vea este año beneficiado de este programa que pretende aportar soluciones al drama del desempleo, recordando que “hasta ahora ha tenido un éxito enorme en otras localidades de la provincia, en las que ha generado en torno al 65% de empleabilidad de las personas beneficiarias”.
El Ayuntamiento ha cedido un espacio en el Teatro Municipal para que las 20 personas desempleadas beneficiaras del programa tengan motivación, orientación y se vayan profesionalizando, a fin de que “al terminar este proceso de maduración y formación obtengan el deseado empleo”, ha señalado De la Encina.
Mª Josefa González es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, con el que entrenará una búsqueda de trabajo en equipo, para que puedan mejorar su motivación, conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, reforzar sus competencias transversales y multiplicar sus oportunidades de inserción laboral.
“Han manifestado que quieren mejorar sus herramientas para la búsqueda de empleo y aprender a trabajar en grupo. Además, quieren mejorar sus habilidades en áreas como el entrenamiento en entrevistas, reforzar su autoestima o ampliar su red de contacto”, agrega González.
Cambio de enfoque
El Director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, ha destacado que “las Lanzaderas son un claro ejemplo de cómo las personas se organizan de forma solidaria con una misión muy clara: cambiar la actitud en la búsqueda de empleo, evolucionar personal y profesionalmente, y conseguir una oportunidad de futuro en el mercado de trabajo para todos los integrantes. Con este esquema están funcionando más lanzaderas en la región, con buenos resultados de crecimiento profesional, cambio de enfoque e inserción laboral”.
¿Qué harán en la Lanzadera?
Durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.
La inscripción a esta Lanzadera de Empleo continuará abierta en la web del programa www.lanzaderasdeempleo.es, por si hay personas desempleadas de 18 a 35 años que sigan interesadas en participar y pasar a la lista de reserva, ante posibles bajas de participantes durante los dos primeros meses.
