El Ayuntamiento de Sevilla, a través del comité municipal de seguimiento ante la crisis sanitaria por la Covid-19, ha aprobado un acuerdo para la recuperación progresiva de actividades presenciales y la reorganización del trabajo de los distintos servicios municipales con motivo de la entrada de la ciudad en la fase 2 del proceso de desescalada, un marco en el que a partir del 1 de junio abrirán el registro central y los registros de los distritos, mientras que las bodas en el salón Colón del Ayuntamiento se recuperarán el 29 de mayo.
En un comunicado, el Ayuntamiento señala que en todo este proceso se mantendrá la apuesta por el teletrabajo "siempre que sea posible y por la flexibilidad en la jornada laboral", al mismo tiempo que se iniciará un proceso progresivo de recuperar la actividad presencial que sea necesaria en las distintas áreas. Para ello, el comité de seguridad y salud laboral ha aprobado un protocolo para la evaluación de riesgos frente al contagio por el virus SARS-COV-2 con medidas de prevención e higiene y que incluye, además de la normativa establecida por el Ministerio de Sanidad, diferentes aportaciones de las centrales sindicales.
La resolución establece la reapertura presencial del registro central, de los registros auxiliares de los distritos municipales y del servicio de estadística, y de los registros de los organismos autónomos que dispongan de él a partir del 1 de junio, fecha en la que está prevista la reanudación de los procedimientos administrativos. Para ello, se reforzará el sistema de cita previa.
Además, a partir del 29 de mayo se reanudarán las bodas en el salón Colon del Ayuntamiento, que tendrán un aforo máximo de 25 personas incluidos los contrayentes y testigos.
También, desde el 25 de mayo se inicia un plan de recuperación del trabajo presencial progresivo y adaptado a las circunstancias. El plan se divide en tres fases que concluirá una vez se haya superado la desescalada. Todo este proceso estará marcado por las normas de funcionamiento, prevención e higiene establecidas en el protocolo de evaluación de riesgos frente al contagio aprobado por el comité de seguridad y salud laboral.
En cualquier, durante todo este proceso estará presente el "buen funcionamiento del teletrabajo en el Ayuntamiento y su fomento para aquellos casos en los que sea posible realizar las tareas a distancia", y se habilitarán fórmulas de trabajo mixto con rotaciones o sistemas de organizaciones que compatibilicen la actividad presencial y a distancia de los trabajadores de servicios municipales.
Se mantiene, además, de acuerdo con los criterios fijados por el Ministerio de Salud, "una prioridad siempre que sea posible en el trabajo no presencial de aquellas personas incluidas en grupos vulnerables o con menores o mayores a su cargo cuyas situaciones personales deben ser acreditadas". En este último caso se establecerán sistemas de organización flexibles e incluso posibilidades de traslados de un servicio a otro para favorecer la conciliación y garantizar el funcionamiento de los servicios esenciales de obligada presencia.
Quedan, evidentemente, excluidos de cualquier posibilidad de incorporación los empleados que se encuentren en situación de incapacidad laboral por la Covid-19, aislados por su proximidad con contagios o en supuestos definidos por el Servicio Municipal de Salud una vez que se realicen las pruebas rápidas serológicas de anticuerpos frente a la Covid-19.
