La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha destinado un total de 2,3 millones de euros a ayudas a la contratación de 835 personas indefinidas distribuidas en 68 municipios de la provincia de Jaén. La delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Ana Mata, ha destacado que estas ayudas son “un importante revulsivo para la economía emprendedora, que es quien crea empleo, empleo de calidad, puesto que esta convocatoria impulsa la contratación indefinida”. Así, ha destacado: “Un recurso más de respaldo a las empresas, que apuesta por dar facilidades a los emprendedores en sus proyectos de negocio”. Según Mata Soria, “la Junta va a seguir colaborando con el tejido productivo, remando en la misma dirección para avanzar en su consolidación, en conseguir un buen clima de estabilidad”.
La delegada ha detallado que los incentivos están muy repartidos por toda la provincia. Los municipios con más ayudas son: Jaén (con 165 beneficiarios), Andújar (67), Alcaudete (65), Úbeda (61), Linares (51), Baeza (36), Alcalá la Real (26), Torredonjimeno (22), La Iruela (19) Mengíbar (19) y Peal de Becerro (17).
Estos incentivos oscilan entre los 3.500 y los 6.600 euros por cada contrato indefinido que formalicen las empresas y autónomos, y conlleva un incremento neto de su plantilla fija. Estas ayudas van dirigidas a las personas trabajadoras autónomas, las empresas privadas, las entidades privadas sin ánimo de lucro y las entidades privadas sin personalidad jurídica que desarrollan su actividad en Andalucía (tienen que tener en alta una cuenta de cotización a la Seguridad Social en una provincia andaluza). La contratación ha de mantenerse por un periodo mínimo de doce meses ininterrumpidos.
El contrato ha de estar formalizado con carácter indefinido o fijo-discontinuo, a jornada completa o a jornada parcial, siempre que no sea inferior al 50% de la jornada completa, excepto en el caso de las personas con discapacidad, como medida de adecuación del empleo a sus capacidades. La delegada ha recordado que la Consejería realizó un cambio en las bases reguladoras, de tal forma que se ampliaron las oportunidades de empleo estable y el mantenimiento y sostenibilidad del empleo de calidad a todas las personas que sean contratadas de forma indefinida, con independencia de que provengan o no de una situación de desempleo.
La cuantía de la subvención es de 3.500 euros por cada contrato laboral indefinido formalizado a jornada completa. Asciende a 4.500 euros en los casos en que la persona contratada tenga 45 o más años, y de 5.000 euros cuando la persona contratada esté incluida en los grupos de cotización del I al IV de la Seguridad Social, o la contratación se realice a una persona joven de hasta 30 años. En el caso de que concurran ambos supuestos, la cuantía asciende a 5.500 euros.
Todas estas cuantías se incrementan un 10% cuando la persona contratada es una mujer o una persona con discapacidad de las que presentan mayores dificultades de acceso al mercado laboral. De esta manera, el incentivo asciende a 3.850 euros para los contratos estables de mujeres desempleadas; 4.950 euros si la mujer tiene 45 o más años; y 5.500 euros en caso de que la mujer sea contratada en los grupos de cotización del I al V o tenga hasta 30 años. La norma establece también un incremento del 20% en los supuestos anteriores si la persona contratada es mujer con discapacidad, de manera que el incentivo puede llegar a alcanzar los 6.600 euros.
Si la contratación se formaliza a jornada parcial o el contrato indefinido es fijo discontinuo a jornada completa, la cuantía de la subvención es del 50% de las cuantías anteriores y del 25% si el contrato fijo discontinuo se suscribe a tiempo parcial. Las contrataciones subvencionadas han debido hacerse a partir del 1 de abril y hasta el 2 de diciembre de 2022. El pago es del 100% del importe de la subvención.
La tramitación de estas ayudas se ha realizado completamente de forma telemática, pudiéndose formalizar en menos de tres minutos, y no ha sido necesaria la presentación de documentación adicional, ya que la Consejería de Empleo ha diseñado un sistema automatizado de resolución de expedientes de ayudas, ya empleado con éxito en otras convocatorias, y que forma parte de la estrategia de simplificación de trámites administrativos de la Junta de Andalucía.
El contrato laboral indefinido debe mantenerse por un periodo mínimo de doce meses ininterrumpidamente, a contar desde la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato laboral fijo-discontinuo se ha de mantener al menos en las mismas condiciones y, a efectos de su mantenimiento, requiere que el tiempo de servicios prestados en el año siguiente al de la contratación sea el mismo o superior al prestado en el año de la contratación. En caso de cese de la relación laboral por causas no imputables a la persona o entidad solicitante con anterioridad el periodo establecido en la subvención, ésta debe completarse con una sustitución por el tiempo restante contemplado en la contratación inicial.
